Reputation Institute ha tenido un papel protagonista en la Cumbre Mundial de Responsabilidad Social 2013 que, organizada por Corporación Ekos y el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito (Ecuador), se celebró los pasados 23 y 24 de octubre.

Fernando Prado, socio director de Reputation Institute España y Latinoamérica, impartió la lección magistral del segundo día de la Cumbre, que tituló “RSC, Reputación y Comunicación”. Entre otros temas, Fernando Prado analizó, ante una audiencia de más de 600 profesionales, las diferencias entre la Reputación Corporativa y la RSE, el impacto de la RSE en la reputación, la Economía de la Reputación, cómo crear valor a través de la RSE o la comunicación de la RSE. Igualmente, Fernando Prado presentó los resultados de nuestro estudio 2013 CSR RepTrak® 2013.

Los principales diarios de Ecuador, tanto en papel como digitales, resumieron en sus ediciones los contenidos de la ponencia de Fernando Prado. Así, El Comercio de Ecuador destacó que “la aplicación de prácticas de responsabilidad social es uno de los factores que permite que las empresas mejoren su productividad y su reputación ante los consumidores (…) Yo les digo a las empresas que les voy a demostrar que haciendo las cosas bien van a ganar más dinero que actuando mal”. De acuerdo con los resultados de nuestro 2013 CSR RepTrak® Study, la percepción positiva de las poiticas de RSE de una empresa suponen hasta el 40% de su reputación.

No obstante, y a pesar de los importante esfuerzos presupuestarios que las empresas están haciendo en RSE, su ROI sigue siendo bajo, al igual que su impacto entre los consumidores. “De hecho, entre el el 56 y el 61% de los encuestados en nuestro informe tienen una opinión neutra o desconocen si las empresas son creíbles en cuanto a su labor en Ciudadanía, Integridad y Entorno de Trabajo (las tres dimensiones de nuestro modelo RepTrak® evaluadas en el estudio mencionado). En lo que respecta a la dimensión Ciudadanía, sólo un 35% cree que estas compañías son buenas ciudadanas corporativas, mientras qeu en el caso de Integridad sólo un 40% cree que estas compañías están gestionadas de manera ética y transparente, y en Entorno de Trabajo sólo un 36% cree que estas compañías tratan bien a sus empleados”
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